Point de vue

« L’Unédic demeure engagée à faire en sorte que l’Assurance chômage continue de soutenir les parcours professionnels »

Fin décembre 2024, l’Unédic a publié le rapport d’allocation et d’impact des Social Bonds émis durant l’année 2023. Dans son éditorial, reproduit ici, le directeur général, Christophe Valentie, revient sur l’allocation des fonds au profit du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), un dispositif à fort impact social, visant à accompagner les salariés licenciés pour motif économique dans leur transition professionnelle.

14 janvier 2025

L’année 2023 a été marquée en France par des dynamiques économiques contrastées, oscillant entre résilience et incertitudes, notamment dans un contexte mondial toujours fragilisé par les conséquences de la pandémie de Covid-19, ainsi que les tensions géopolitiques et inflationnistes.

En effet, nous avons pu constater un ralentissement notable de l’économie française, en grande partie attribuable à la persistance de l’inflation, qui a fortement affecté le pouvoir d’achat des ménages ainsi que les coûts de production des entreprises.

Après 28 Md€ de Social Bonds émis entre 2020 et 2022, l’Unédic a réaffirmé sa volonté de renforcer la sécurisation des parcours professionnels par l’Assurance chômage avec l’émission de 1 Md€ en 2023, également sous forme de Social Bond, en allouant au titre des fonds levés sur cette année, les dépenses issues du contrat de sécurisation professionnelle.

Le CSP est un dispositif essentiel de protection pour les salariés licenciés pour motif économique, en leur offrant une indemnisation spécifique et un accompagnement renforcé vers un retour rapide à l’emploi.

Christophe Valentie - Directeur général de l'Unédic

Dans un contexte de hausse marquée des défaillances d’entreprises, le dispositif du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a une fois de plus prouvé son efficacité en continuant d’offrir un soutien renforcé aux salariés licenciés pour motif économique, tout en s’adaptant aux évolutions du marché du travail.

Le CSP est un dispositif essentiel de protection pour les salariés licenciés pour motif économique, en leur offrant une indemnisation spécifique et un accompagnement renforcé vers un retour rapide à l’emploi. Ce mécanisme assure une transition moins brutale en mettant en place un suivi personnalisé avec des formations et un soutien pour faciliter leur réinsertion professionnelle. En prime, le salarié bénéficiaire (sous conditions) peut percevoir une « prime de reclassement » s’il parvient à retrouver un emploi stable avant la fin de la période d’accompagnement. Ce levier financier, pensé comme une incitation, vise à encourager les démarches actives de retour à l’emploi et à valoriser l’effort de réorientation rapide, montrant ainsi que la protection sociale ne se limite pas à compenser, mais aussi à construire des trajectoires de résilience professionnelle.

Le rapport d’allocation et d’impact des émissions sociales 2023 fournit une analyse approfondie des indicateurs relatifs à l’origine des financements, à leur utilisation, ainsi qu’aux effets sur les bénéficiaires des dispositifs financés.

L’Unédic demeure engagée à faire en sorte que l’Assurance chômage continue de soutenir les parcours professionnels, en prenant en compte la diversité des situations et en s’adaptant au plus près des évolutions du marché de l’emploi.

  • Social Bond : rapport d’allocation et d’impact 2023

    Fin 2024, l'Unédic a publié son rapport d'allocation et d'impact des Social Bonds pour l'année 2023. L’organisme a réalisé une émission sociale sur les marchés financiers d'un montant de 1 Md€. La totalité des fonds levés a été allouée au financement du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). 

    Lire le rapport (S'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
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