La réembauche

La réembauche, c'est la situation où un salarié est embauché par un ancien employeur. Cette étude mesure et décrit ce phénomène depuis les années 1990. Elle se base sur les contrats de travail renseignés dans le Fichier national des allocataires (données Unédic/Pôle emploi). Ses résultats portent sur les embauches du secteur privé hors intérim.

La réembauche est devenue le mode de recrutement le plus courant

En 2012, plus de deux-tiers des embauches hors intérim se font chez un ancien employeur (69% des embauches). La part des réembauches parmi les embauches hors intérim a connu une nette augmentation ces dernières années (46% en 1995).

De plus, 1 embauche sur 2 a lieu chez le dernier employeur (49%). 71% des réembauches se font chez le dernier employeur.

La réembauche est une pratique caractéristique des contrats courts

Parmi les embauches en CDD, 75% sont des réembauches. Cette part est plus élevée parmi les contrats courts : 84% des embauches en CDD de 1 mois ou moins ont lieu avec un ancien employeur. Pour les contrats de plus d'un mois, le recours à la réembauche est moins élevé (38%).

Un phénomène qui se diffuse à des secteurs non concernés par le CDD d'usage

Depuis 2000, la réembauche connaît une forte progression parmi les secteurs non concernés par le CDD d'usage, en particulier dans l'hébergement médico-social, le commerce de détail, l'administration publique, les activités pour la santé humaine (hôpitaux…), et les services relatifs aux bâtiments (entretien, nettoyage, aménagement paysager…).

En revanche, la part de la réembauche augmente peu dans les secteurs concernés par les CDD d'usage, bien qu'ils représentent aujourd'hui 60% de la réembauche.

Une pratique répandue mais concentrée sur peu de personnes

Dans l'ensemble, 38% des personnes embauchées en 2012 ont connu au moins une réembauche au cours de l'année. Cependant, 3% des personnes embauchées constituent la moitié de la réembauche.

La réembauche représente un faible volume de travail, entre 3% et 5% de l'ensemble des heures de travail effectuées en 2012, car elle est essentiellement réalisée en contrats très courts.